Avis important

Pour trouver de l'information récente sur le virus COVID-19, visitez le site Internet de l'Agence de la santé publique du Canada.

Veuillez noter que la plupart des organismes sont fermées ou travaillent à capacité réduite. Nous mettons actuellement à jour les dossiers prioritaires de notre base de données. Pour trouver une liste des ressources qui ont été révisées suite aux fermetures causées par le COVID-19, cliquez ici.

[ Parcourir par catégorie de service : Emploi : Sous-sujets de Préparation à l'emploi (205) ]

Développement de carrière

Programmes qui aident les personnes à prendre des décisions appropriées relatives à la progression des rôles professionnels ou des expériences de travail qu'elles acquièrent au cours de leur cheminement professionnel.

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Recyclage professionnel

Programmes qui fournissent de la formation conçue pour permettre aux employés de faire un travail pour lequel leur précédente formation ne les avait pas préparés ou de s'adapter aux changements sur le lieu de travail. Le recyclage professionnel peut être nécessaire lorsque de nouveaux modes ou équipements sont instaurés ou lorsque les emplois pour lesquels les employés ont été formés sont supprimés. Il peut être fourni par l'employeur ou les gouvernements pour les employés qui ont été mis à pied et qui ne peuvent plus trouver de travail correspondant à leurs compétences. Le besoin en recyclage peut survenir suite au déclin d'un secteur industriel particulier ou à un changement technologique rapide.

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Aide pour les frais de formation à l'emploi

Programmes qui fournissent une aide financière ou des prêts pour aider les personnes à payer les frais de scolarité, les livres, les frais de subsistance, le transport, les mesures de soutien pour personnes handicapées, l'aide à la garde de personnes à charge ou d'autres frais associés à l'obtention d'une formation axées sur les compétences.

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Modalités de formation à l'emploi

Programmes qui fournissent de l'apprentissage, de la formation en entreprise d'entraînement, de la formation en salle de classe, des stages, de la formation en cours d'emploi, de l'expérience professionnelle ou d'autres formats de formation préparant les personnes à des types d'emplois spécifiques. La formation peut mettre en avant l'apprentissage formel dans une salle de classe en milieu institutionnel, de l'expérience pratique de travail sur un lieu de travail selon des arrangements variés, ou une combinaison des deux, par lesquels le stagiaire acquière les compétences nécessaires à l'exécution d'un travail.

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Formation professionnelle spécialisée

Programmes qui fournissent de la formation aux compétences techniques uniques à une profession spécifique et nécessaires au rendement réussi en milieu de travail. La prestation de formation peut prendre diverses formes y compris l'apprentissage, les entreprises d'entraînement, la formation en salle de classe, les stages, la formation en cours d'emploi ou l'expérience professionnelle ; ou peut se dérouler dans une combinaison de milieux, p. ex. la formation en cours d'emploi appuyée par la formation traditionnelle en salle de classe, ou la formation en salle de classe suivie d'un stage.

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Orientation préalable à l'emploi

Programmes qui fournissent l'instruction aux personnes ayant besoin d'acquérir des compétences non techniques de base et les outils nécessaires à présenter une demande d'emploi réussie, et à obtenir et à conserver un poste une fois qu'elles sont embauchées. Ces programmes fournissent des renseignements et de l'orientation sur la rédaction de curriculum vitæ et de lettre de demande d'emploi, la façon de remplir les formulaires de demande d'emploi, de répondre aux annonces de poste et de passer des tests d'aptitude professionnelle ; qui offrent des conseils sur la tenue vestimentaire, l'apparence personnelles et les techniques d'entrevue appropriées ; et qui abordent d'autres sujets similaires.

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Préparation professionnelle

Programmes qui fournissent de l'enseignement individuel ou de groupe ou du counseling aux personnes ayant des incapacités (y compris des troubles de santé mentale) et devant développer leur tolérance physique et affective aux exigences et aux contraintes du travail ; adopter des comportements personnels et sociaux qui leur permettront de s'entendre avec les employeurs et les collègues en milieu de travail ; et acquérir, à un niveau de base, des aptitudes manuelles et des compétences aux études et à la communication nécessaires à l'acquisition des compétences de base à l'emploi.

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Évaluation professionnelle

Programmes qui administrent des tests mesurant les compétences, les habiletés, les intérêts, les traits de personnalité et autres qualifications nécessaires à la réussite dans différents domaines professionnels ou postes particuliers. Sont également inclus les programmes qui permettent aux personnes de « tester » des emplois dans la communauté pour des périodes de courte durée afin de déterminer s'ils sont appropriés et, dans le cas des personnes handicapées, de déterminer le type de soutien qu'une personne pourrait nécessiter pour réussir, si embauchée pour ce type d'emploi.

[ Consulter les programmes et services (19) | Sujets associés ]

Les termes et définitions ci-dessus font partie de la Taxonomie des services humains, utilisée présentement avec la permission d'INFO LINE de Los Angeles


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